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不过就这样，待到4月底，第一批招聘停止的时候，本着去芜存菁的态度。汪羽实际也没找到多少人。不是他不想多招，实在是当代大学生太傲气了。
很多经过刘玲初审的，因为新买的办公大楼在装修，一来到面试地点发现是胡同，就觉得不靠谱，跑路。
进胡同遇到潘棋王的小弟，感觉是社会闲杂人员，觉得不靠谱，跑路。
还有狂一点的，因为汪羽年龄较小，直接跟他说，你没有资格面试我。搞得汪羽哭笑不得，只能送他们一个字，滚。
当然，面试都是成批来的，一个滚就要带动一槽人。就这样，十天左右下来，汪羽堪堪招到了十八个人。这些留下来的都是有眼光，细心会观察的。
而那些傲气又没眼光的蠢货，在得知招聘完毕，签合同入职后第二天就拿钥匙领房。而且合同注明干满三年过户。一个个捶胸顿足，跟见了鬼一样的。隔天纷纷又回来打听面试，得到的当然还是那个字，滚。
至于最后留下来这十八个人，不管是跟着汪羽干了几年，十几年，几十年。后来不论是自己单干，还是去到其他地方担任高管，他们背后有一个共同的名字，“云泰十八子”。其后几十年，云泰十八子均是叱咤中国商业，各个行业领域顶层的精英大佬。
5月中旬，两个日语系的员工的护照办好后，汪羽带着他们飞赴了东京。还有两个月应氏杯开幕，不能再拖了。跟潘棋王和汪家伟也打好招呼，这几个月，就当他被封印在日本了。
至于北京新公司那边，汪羽确实无暇分身，孰轻孰重他还是分得清的。交代给刘玲的任务是不惜一切代价，人全撒出去，接触所有国外品牌的现代化办公设备源头厂家。拿不到总代理，也要想办法搞清别人的代理合同年限以及分配制度。有事情直接汇报给汪家伟。什么？你说商业犯罪？这个年头行事，主要讲究的是个变通，圆滑...
两个新员工他也没带在身边，到地第一天，汪羽让他们感受到了极其震撼的公司文化和营运模式。汪羽把他们带到ATM机旁边，毫不避讳的当着他们的面插卡，取了100万日元，一人50万。平分到两人手上吩咐道，这两个月，不管他们用什么方式，在日本把这50万日元用完。
要求是两人行程分开，不得购买任何奢侈品，所有消费方式保留票据回公司审核，自己这两个月伪装，融入，并内心坚信他们就是日本人。走遍全日本，用日本人的思维方式，交一份吃穿住行全方位调研报告上来
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